高频辞汇
1.explosive[ik?spl?usiv]a.爆炸的，迸发的n.火药2.delivery[di?liv?ri]n.送达；邮件，发送的物品；临盆3.reproduce[?ri:pr??dju:s]v.复制，涌现；繁衍，繁殖4.confession[k?n?fe??n]n.供认5.prejudice[?pred??dis]n.私见6.essence[?es?ns]n.实质7.ambitious[?m?bi??s]a.有愿望的，大志勃勃的；有野心的8.defendant[di?fend?nt]n.被告9.suspicious[s??spi??s]a.猜忌的；疑惑的；(of)示意质疑的10.imaginary[i?m?d?in?ri]a.设想中的，设想的，编造的治理学真题
1.对于社会人基础假如，准确的是（）A.不能从劳动上的社会相关去探求意义B.从根柢上说，人是由经济须要而引发劳动动机C.员工对共事们的社会影响力，要比治理者所赋予的经济诱因及管制更为注意D.员工的劳动效率与上级能餍足他们的社会须要无关2.如下选项中不影响治理德行的成分（）A.治理者私人特性B.机关范围C.机关文明D.德行题目的强度3.对将来持悲观立场、对照束缚的决定者在施行谬误定型决定时，普遍采纳（）A.小中取大法B.小中取小法C.大中取大法D.大中取小法4.破例决定，具备极大偶尔性、随机性，又无先例可循且具备大批谬误定性的决定运动，其办法和环节也是难以程序化、准则化，不能反复应用的。这类决定又称为（）A.危害型决定B.谬误定型决定C.计谋决定D.非程序化决定5.相对于外部应聘而言，内部擢升的好处是（）A.起源普及，抉择余步大B.不会形成生气心绪C.能更快地胜任劳动D.能为机关带来新的看法6.“尺有所短，寸有长处”解说在施行人员装备时（）A.不能对员工的劳动请求过于刻薄，宽松的处境更能使员工有超常的表现B.该当同意员工犯差错，尤其是高层人员C.学历高的人适当总共的岗亭D.就详细劳动地位来讲，该当安顿最长于该劳动的人7.采纳“聚集战术，分开筹划”的机关构造是（）A.直线型B.职能型C.行状部型D.矩阵型8.一家超等墟市分为如下几个部门：日用杂物、肉类、冷冻食物、水果蔬菜、乳成品。该超市区分部门的准则是（）A.职能B.产物C.地域D.主顾须要9.某电脑临盆厂商针对女性主顾开垦了一款颜色璀璨、体积小的札记本电脑。这类计谋在理论上被称为（）A.不同化计谋B.墟市细分计谋C.墟市浸透计谋D.聚集化计谋10.遵从头领性命周期理论，对于曾经对照老练的中年主干工作，头领风致宜采纳（）A.饬令型B.压服型C.参加型D.受权型参考谜底CBABCDCBDC预览时标签不成点收录于合集#个
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